DRH à la banque privée Edmond de Rothschild,  j’ai, durant quinze ans, accompagné la croissance de cet établissement dans le respect de relations humaines pérennes basées sur la confiance. Auparavant, dans mon activité d’auditeur industriel puis financier exercée principalement au sein du ‘groupe’ Coopers & Lybrand,  j’ai eu le privilège de découvrir la pluralité des mondes dans lesquels les entreprises évoluent.

Autant d’expériences stratégiques, fonctionnelles et opérationnelles qui ont mûris ma conviction que l’humain se doit d’être au centre des préoccupations de l’entreprise.

Globe-trotter à vingt ans, pèlerin vers Compostelle à cinquante, j’ai  à plusieurs reprises réalisé mes rêves de rencontres en marchant  vers l’autre. La lecture des cartes m’a appris une chose fondamentale : ne pas se perdre, c’est avant tout se trouver.

À mon retour, en 2012,  j’ai décidé d’accompagner les personnes et les organisations en les aidant à se reconnaître dans les changements amorcés.

J’ai alors complété ma formation de coach entamée en 2002.